a

Facebook

Twitter

کپی رایت 2015 پوسته لیبرو.
تمامی حقوق محفوظ است.

8:00 - 21:00

با تعیین وقت قبلی

05136020253

09155003417

جستجو
فهرست
 

وکیل اداره کار مشهد

وکیل اداره کار مشهد

وکیل اداره کار مشهد

در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما بهتر است قبل از اقدام قانونی از مشاوره وکیل قانون کار بهره مند شده، سپس اقدام لازم را انجام دهید.از نظر وکیل متخصص اداره کار،  انواع  قرارداد کار به صورت کلی عبارتند از:

۱- قرارداد مدت موقت:

قرارداد مدت موقت به قراردادهای گفته می‌شود که علاوه بر تاریخ شروع تاریخ خاتمه نیز در آنها تعیین شده باشد.  زیر شاخه این نوع قراردادها را می‌توان به صورت قرارداد تمام وقت یا پاره وقت ، در نظر گرفت. وکیل اداره کار مشهد ، در صورت پاره وقت بودن یا روز های خاصی از هفته و یا ساعات خاصی از روز می‌تواند به عنوان روزها یا ساعت کاری تعیین گردد.

۲ – قرارداد مدت دائم:

قرارداد کار تا به قراردادهای گفته می شود که فاقد تاریخ خاتمه قرارداد باشند

در اینگونه قراردادها  هم میتوان زمان کارکرد را پاره وقت یا تمام وقت در نظر گرفت

به یاد داشته باشید که قراردادهای شفاهی در کارهایی که جنبه مستمر دارند دائم تلقی می گردند

۳ – قرارداد کار معین: 

قرارداد کار معین  قراردادی است که برای انجام کار معین منعقد شده

و زمان اجرای آن با اتمام کار موردنظر به خودی خود خاتمه می یابد

در این نوع  از قرارداد نیز میتوان شرط زمانی برای اتمام کار در نظر گرفت

ضمن اینکه تلفیق نوع پاره وقت یا تمام وقت نیز با آن قابل اجرا است.

این سه نوع قرار داد اشکال کلی قراردادهای کار معمول و رایج هستند

که هر کدام از آنها می توانند دارای زیر شاخه هایی باشند

که در اثر تلفیق  سه نوع اصلی با قرارداد پاره وقت قابل انعقاد است.

 

وکیل اداره کار در مشهد

تعهدات کارفرما

آنچه که در بخش تعهدات کارفرما در متن قرارداد  قابل درج است، علاوه بر تعهدات  پیش بینی شده در قانون تعهداتی است که بنا بر عرف معمول و شرایط خاص کارگاه شما به وجود آمده و شما آن را برای کارگران جدید نیزتعهد نمایید.

تعهد تامین خوابگاه، تامین سرویس ایاب و ذهاب، تعیین زمان و تعهد عودت سفته های ضمانت حسن انجام کار،

تامین یک وعده غذا در طول هر شیفت کاری تعهد تامین مهد کودک جهت کارگران  دارای فرزند شیرخوار

و تعهدات دیگری که بنا بر شرایط هر کارگاه می توانند بسیار متنوع باشند.

وکیل اداره کار در مشهد ، حتی اگر کارگاه شما هیچ مورد خاصی در این بخش نداشته باشد کارفرما می تواند در این بخش ضمن تعهد پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی و نیز سنوات پایان کار کارگر پرداخت حقوق و مزایای تا حداکثر روز پنجم ماه بعد تعهد نماید.

تعهدات کارگر

تعهد عدم ترک کار اداری بدون دلیل موجه قبل از پایان موعد قرار،داد لزوم نگهداری از برخی از تجهیزات گران قیمت و تعهد تحویل و تحول آن ها در پایان هر شیفت کاری، تعهد تحویل سفته ضمانت حسن انجام کار و پذیرش امکان اجرا گزاری و برداشت کارفرما از سفته های مذکور در صورت عدم ایفای تعهدات از سوی کارگر، تعهد پذیرش مواردی مانند اضافه کاری یا تعطیل کاری در صورت نیاز کارفرم، تعهد شرکت در دوره آموزشی یا بازآموزی کارگاهی بنا به تشخیص کارفرما، تعهد رعایت اصول ایمنی و پذیرش جبران خسارات احتمالی ناشی از عدم رعایت اصول فنی و ایمنی.

 

قانون کار

کارگر و کارفرما می توانند در قراردادها مزایا و حقوق را  هر گونه که خود بخواهند تعیین کنند

اما از نظر وکیل اداره کار مشهد در هر حال میزان آن نباید از میزانی که در قانون کار تعیین شده کمتر باشد.

هرگونه توافقی در خصوص متن و شرایط قرارداد کار یا حقوق و مزایا که در خلاصه حداقل های قانون کار باشد باطل و در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما رسیدگی قانون کار خواهد بود.

تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون کارگر شناخته می‌شوند مشمول عیدی پایان سال خواهد شد

همچنین کارگرانی که کمتر از یک سال در محل کار فعلی خود مشمول به کار هستند عیدی آنها به میزان تعداد ماههای کارکرد آنها محاسبه خواهد شد.

بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب می شود لذا این ایام مشمول لذا این ایام مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.

بنابر بخشنامه های سازمان تامین اجتماعی، حق مسکن مشمول کسر حق بیمه است

اما لیست ها بدون اضافه کردن حق مسکن نیز پذیرفته می شود.

مرخصی

کلیه ی کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:  ازدواج دائم، فوت همسر، پدر ، مادر و فرزندان

کارگران در چه صورت دائمی می شوند و کارفرما حق اخراج آنها (کارگر) را ندارند؟

کارگرانی که از زمان استخدام بدون قرارداد مشغول به کار شده اند. کارگرانی که قرارداد داشته اند ولی بیش از یک دوره بدون قرارداد به کار ادامه داده اند. کارگرانی که قرارداد آنها دائمی باشد. کارگرانی که در قرارداد آنها مدت ذکر نشده است. (سفید امضاء)

هرگونه احقاق حق ناشی از قانون کار و مقررات تبعی مشمول مرور زمان نمی شود. کارگر ذینفع در هر زمان می تواند در مراجع حل اختلاف خواسته خود را از کارفرمای خود طلب نماید و مراجع مزبور مکلفند اظهار نظر نموده و مبادرت بصدور رای نمایند.

 

 وکیل مشهد ، مشاوره و وکالت تخصصی

بدون دیدگاه

دیدگاه خود را بنویسید

Call Now Buttonتماس 3417 500 0915