وکیل اداره کار مشهد

وکیل اداره کار مشهد

وکیل اداره کار مشهد

وکیل اداره کار مشهد ، در زمان اختلاف بین کارگر و کارفرما و  قصد شکایت از کارفرما ، وکیل متخصص اداره کار در مشهد که به قانون کار و حقوق کارگر آشنایی کامل دارد ابتدا مشاوره می دهد و متعاقبا در مرجع حل اختلاف اداره کار مشهد ، وکالت موکل را نیز تا استیفای کامل حقوق بر عهده می گیرد.

وکیل اداره کار مشهد
وکیل اداره کار مشهد

در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما بهتر است قبل از اقدام قانونی از مشاوره وکیل اداره کار در مشهد بهره مند شده، سپس اقدام لازم را انجام دهید. از نظر وکیل متخصص اداره کار، انواع  قرارداد کار به صورت کلی عبارتند از:

وکیل اداره کار مشهد

۱- قرارداد مدت موقت:

قرارداد مدت موقت به قراردادهای گفته می‌شود که علاوه بر تاریخ شروع تاریخ خاتمه نیز در آنها تعیین شده باشد.  زیر شاخه این نوع قراردادها را می‌توان به صورت قرارداد تمام وقت یا پاره وقت ، در نظر گرفت. وکیل اداره کار مشهد ، در صورت پاره وقت بودن یا روز های خاصی از هفته و یا ساعات خاصی از روز می‌تواند به عنوان روزها یا ساعت کاری تعیین گردد.

۲ – قرارداد مدت دائم:

قرارداد کار تا به قراردادهای گفته می شود که فاقد تاریخ خاتمه قرارداد باشند

در اینگونه قراردادها  هم میتوان زمان کارکرد را پاره وقت یا تمام وقت در نظر گرفت

به یاد داشته باشید که قراردادهای شفاهی در کارهایی که جنبه مستمر دارند دائم تلقی می گردند.

قرارداد شفاهی توسط وکیل اداره کار مشهد نیز قابل اثبات است

۳ – قرارداد کار معین:

قرارداد کار معین  قراردادی است که برای انجام کار معین منعقد شده

و زمان اجرای آن با اتمام کار موردنظر به خودی خود خاتمه می یابد

در این نوع  از قرارداد نیز میتوان شرط زمانی برای اتمام کار در نظر گرفت

ضمن اینکه تلفیق نوع پاره وقت یا تمام وقت نیز با آن قابل اجرا است.

این سه نوع قرار داد اشکال کلی قراردادهای کار معمول و رایج هستند

که هر کدام از آنها می توانند دارای زیر شاخه هایی باشند

که در اثر تلفیق  سه نوع اصلی با قرارداد پاره وقت قابل انعقاد است.

اهمیت داشتن وکیل و مشاوره اداره کار

وکیل کارفرما

آنچه که در بخش تعهدات کارفرما در متن قرارداد  قابل درج است، علاوه بر تعهدات پیش بینی شده در قانون تعهداتی است که بنا بر عرف معمول و شرایط خاص کارگاه شما به وجود آمده و شما آن را برای کارگران جدید نیزتعهد نمایید.

تعهد تامین خوابگاه، تامین سرویس ایاب و ذهاب،

تعیین زمان و تعهد عودت سفته های ضمانت حسن انجام کار،

تامین یک وعده غذا در طول هر شیفت کاری

تعهد تامین مهد کودک جهت کارگران  دارای فرزند شیرخوار

و تعهدات دیگری که بنا بر شرایط هر کارگاه می توانند بسیار متنوع باشند.

وکیل خوب در مشهد ، حتی اگر کارگاه شما هیچ مورد خاصی در این بخش نداشته باشد کارفرما می تواند در این بخش ضمن تعهد پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی و نیز سنوات پایان کار کارگر پرداخت حقوق و مزایای تا حداکثر روز پنجم ماه بعد تعهد نماید.

وکیل  کارگر

تعهد عدم ترک کار اداری بدون دلیل موجه قبل از پایان موعد قرار،داد لزوم نگهداری از برخی از تجهیزات گران قیمت و تعهد تحویل و تحول آن ها در پایان هر شیفت کاری، تعهد تحویل سفته ضمانت حسن انجام کار و پذیرش امکان اجرا گزاری و برداشت کارفرما از سفته های مذکور در صورت عدم ایفای تعهدات از سوی کارگر، تعهد پذیرش مواردی مانند اضافه کاری یا تعطیل کاری در صورت نیاز کارفرم، تعهد شرکت در دوره آموزشی یا بازآموزی کارگاهی بنا به تشخیص کارفرما، تعهد رعایت اصول ایمنی و پذیرش جبران خسارات احتمالی ناشی از عدم رعایت اصول فنی و ایمنی.

وکیل قانون کار

کارگر و کارفرما می توانند در قراردادها مزایا و حقوق را  هر گونه که خود بخواهند تعیین کنند

اما از نظر وکیل اداره کار مشهد در هر حال میزان آن نباید از میزانی که در قانون کار تعیین شده کمتر باشد.

هرگونه توافقی در خصوص متن و شرایط قرارداد کار یا حقوق و مزایا که در خلاصه حداقل های قانون کار باشد باطل

و در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما رسیدگی قانون کار خواهد بود.

تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون کارگر شناخته می‌شوند مشمول عیدی پایان سال خواهد شد

همچنین کارگرانی که کمتر از یک سال در محل کار فعلی خود مشمول به کار هستند عیدی آنها به میزان تعداد ماههای کارکرد آنها محاسبه خواهد شد.

بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب می شود لذا این ایام مشمول لذا این ایام مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.

بنابر بخشنامه های سازمان تامین اجتماعی، حق مسکن مشمول کسر حق بیمه است

اما لیست ها بدون اضافه کردن حق مسکن نیز پذیرفته می شود.

حقوق کارگر

کلیه ی کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:  ازدواج دائم، فوت همسر، پدر ، مادر و فرزندان

کارگران در چه صورت دائمی می شوند و کارفرما حق اخراج آنها (کارگر) را ندارند؟

کارگرانی که از زمان استخدام بدون قرارداد مشغول به کار شده اند. کارگرانی که قرارداد داشته اند ولی بیش از یک دوره بدون قرارداد به کار ادامه داده اند. کارگرانی که قرارداد آنها دائمی باشد. کارگرانی که در قرارداد آنها مدت ذکر نشده است. (سفید امضاء)

هرگونه احقاق حق ناشی از قانون کار و مقررات تبعی مشمول مرور زمان نمی شود. کارگر ذینفع در هر زمان می تواند از طریق وکیل اداره کار مشهد در مراجع حل اختلاف خواسته خود را از کارفرمای خود طلب نماید و مراجع مزبور مکلفند اظهار نظر نموده و مبادرت بصدور رای نمایند.

 وکیل در مشهد ، مشاوره و وکالت تخصصی

0 0 رای ها
امتیازدهی به مقاله
اشتراک در
اطلاع از
guest
2 نظرات
قدیمی‌ترین
تازه‌ترین بیشترین رأی
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
محيد باقري
محيد باقري
3 سال قبل

باسلام و خسته نباشید
جناب وکیل بنده با سابقه ٢١ سال سابقه داشته متاسفانه بغیر از ٢١ سال هم حدود ۵ سال سابقه داشته و فقط مدارکم اعطای نمایندگی در محاکم در زمره خود دارم و از این سابقه موسسه فقط ۴ الی ۵ ماه سابقه به تامین اجتماعی رد کرده سوال آیا میتوان این ۵ سال را با شکایت در اداره کار رای بر محکومیت موسسه فوق گرفت یا خیر البته این موسسه قرض الحسنه درحال حاضر اطلاعی ندارم وجود داره یا خیر با کمال تشکر سن بنده ۵٣ ساله میباشم که حداقل بشود از بازنشستگی رسانده شود عنایت بفرمایید پاسخ فرمایید

admin
admin
پاسخ به  محيد باقري
3 سال قبل

سلام در صورتی که روابط شما با موسسه مشمول قانون کار باشد می توانید، یعنی روابط کارگر و کارفرمایی باشد.

نكو داشت نام آوران عرصه هاي گوناگون داراي دو ويژگي متمايز است:  اول آنكه، انسان نكو داشته از اقليم فردی خويش خارج می‌شود و وجهه‌ای اجتماعي می‌يابد، با اين توجيه كه هر بزرگداشتی بزنگاهی است كه سبب می‌شود تا انسان ستوده از قلمرو خويشتن خويش درگذرد و به مقام فرزانگی برسد. نكو داشت لاجرم قرين نيكنامی است و نيكی شانی اخلاقی دارد. بنابراين نكو داشت همانگاه كه رفتار نامداران را چونان معيارهای اخلاقی تعريف می‌كند، در باطن پاسداشت خوبی و رفتار نيك است

2
0
افکار شما را دوست داریم، لطفا نظر دهید.x
تماس مستقیم